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| 经营模式: | 商业服务 | 
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发布时间:2020-09-30 17:13:27





团建的根本目的,不在于搞“惊喜”,让员工无所适从。而在于凝聚人心,鼓舞士气,统一目标,提率。如果是定期团建,那么就固定时间和主题,形成良性的循环。如果是临时团建,那么起码也要提前一到两周通知到公司员工,包括时间、地点、主题、要求等内容,都要告知,以示对员工的尊重。哪怕公司再小,人数再少,企业团建活动方案,每个员工工作之外,也都有自己的生活和家庭,有自己的一些相关安排。小公司安排团建很少占用工作日,一般都是征用员工的节假日。这样一来,如果经常出现临时通知型的团建,会对员工的正常生活造成较大困扰。

如今,以科技分工为主导,以团队为核心的现代企业不再需要罗宾汉式的独行侠。个人英雄主义过于炫耀个体的力量,而忽略了整个团体,他们觉得凭借自己的本事完全可以力挽狂澜,扶大厦于将领。然而合作才能发展,合作才能胜利,这是今天很多企业的共识,合作产生的力量不是简单的加法,团队的力量远远大于一个人才的力量,协作的力量大于每一个力量的总和。对于一个企业而言,人才就像一颗颗,晶莹剔透圆润的珍珠。需要一根绳子来连接。
团建在创建员工与企业、员工与员工之间的融洽关系方面颇有经验 ,它就是那“一根线”,各项训练项目激发学员的各种潜能,让平时不易发现的问题及时显露出来,然后对症下药解除信任危机,让学员更信任和忠诚企业,拉近员工与企业之间的距离,增强彼此间的信任与合作

沟通是维护团队建设整体性的一项十分重要的工作,沟通可以使团队建设中上情下达、下情上达,促进彼此间了解;可以消除员工内心的紧张和隔阂,使大家心情舒畅,从而形成良好的工作氛围。沟通的力量,是不容置疑的。有意见、有矛盾,不说出来会积怨;出现问题相互推诿,可能出现更大的问题,这些都是沟通不够的表现。只要我们加强沟通,出现问题总会有解决的办法。以往工作中,人与人之间、工序与工序之间、与公司其他部门之间沟通不足,结果导致出现问题后不能及时得到解决。为了改变这种现状,今后生产运营过程中,在召开班前会或周例会时,部门经理、工序主管需引导员工进行工作的汇报及问题的汇总;部门经理、工序主管根据员工的工作情况,和员工进行工作沟通、生活沟通,使彼此之间得到了解,从而增进彼此之间的感情。

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