 
                    
                | 企业等级: | 普通会员 | 
| 经营模式: | 商业服务 | 
| 所在地区: | 江苏 南京 | 
| 联系卖家: | 翟总 先生   | 
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发布时间:2020-03-06 03:52:47





2.建立团队与外界的初步联系主要包括:
(1)建立起团队与***的联系
(2)确立团队的权限;
(3)建立对团队的绩效进行要考评、对团队的行为进行激励与约束的制度体系;
(4)建立团队与***外部的联系与协调的关系,如建立与企业顾客、企业协作者的联系,努力与社会制度和文化取得协调等。
在团队组建之初,团队成员比较关注所要做的工作的目标和工作程序。在人际关系的发展方面表现为,成员之间相互了解和相互了解和相互交往,彼此号现出一种在一起的兴趣和新鲜感受。所有团队成员需要明白的是'人们对我的期望如何?我如何才能融入团队?我们该做什么?有什么规矩?'在行为方面则可能表现为:在完全了解情势之前,不会轻易投入;承受着可能的对个人期望的模糊和不确定状况;保持礼貌和矜持,至少一开始不表现出敌视态度等等。
	
 
团建的作用
1、增进员工情感,增强团队凝聚力。
2、润滑部门间的协作关系。
3、发掘员工潜力,展示员工个人魅力。
4、体现企业对员工的情感和关怀。
5、培养员工和企业之间在目标、氛围、行动上达成一致。
好的企业,既能让员工感到家一般的温暖,又能让员工看到自己在企业的成长和进步。好的团建,让企业文化在员工中生根发芽,让员工愿意留在企业并为之努力奋斗。所以,好的团建,既能改善人与人之间的关系,也能改善人与企业之间的关系。
	
 
如今,以科技分工为主导,以团队为核心的现代企业不再需要罗宾汉式的独行侠。个人英雄主义过于炫耀个体的力量,而忽略了整个团体,他们觉得凭借自己的本事完全可以力挽狂澜,扶大厦于将领。然而合作才能发展,合作才能胜利,这是今天很多企业的共识,合作产生的力量不是简单的加法,团队的力量远远大于一个人才的力量,协作的力量大于每一个力量的总和。对于一个企业而言,人才就像一颗颗,晶莹剔透圆润的珍珠。需要一根绳子来连接。
团建在创建员工与企业、员工与员工之间的融洽关系方面颇有经验 ,它就是那“一根线”,各项训练项目激发学员的各种潜能,让平时不易发现的问题及时显露出来,然后对症下药解除信任危机,让学员更信任和忠诚企业,拉近员工与企业之间的距离,增强彼此间的信任与合作。
	
 
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