 
                    
                | 企业等级: | 普通会员 | 
| 经营模式: | 商业服务 | 
| 所在地区: | 江苏 南京 | 
| 联系卖家: | 翟总 先生   | 
| 手机号码: | 15295591199 | 
| 公司官网: | www.sixingtuozh... | 
| 公司地址: | 南京市浦口区永宁街道侯冲社区姚徐湾 | 
发布时间:2020-03-01 08:40:42





团建的根本目的,不在于搞“惊喜”,让员工无所适从。而在于凝聚人心,鼓舞士气,统一目标,提***率。如果是定期团建,企业团建费用多少钱,那么就固定时间和主题,企业团建策划,形成良性的循环。如果是临时团建,那么起码也要提前一到两周通知到公司员工,包括时间、地点、主题、要求等内容,都要告知,以示对员工的尊重。哪怕公司再小,人数再少,每个员工工作之外,也都有自己的生活和家庭,有自己的一些相关安排。小公司安排团建很少占用工作日,一般都是征用员工的节假日。这样一来,如果经常出现临时通知型的团建,会对员工的正常生活造成较大困扰。

对于企业来说:
1、不断的激发员工的自身潜能,增强其自信心,提高员工的工作效率
2、帮助员工快速认知公司或企业文化,明确团队以及公司目标
3、拉近企业员工之间的距离,打消彼此之间的隔阂
4、给员工彼此之间相互了解的机会,这样就很容易建立起一种信任感,从而增强团队协作能力
5、易给员工营造一种归属感,不仅可以让员工有集体意识,而且还可以增强团队的凝聚力
6、促使新员工快速了解公司文化和制度,并真正的融入到团队集体中去

首先,明确团队已经形成的规范,尤其是那些起消极作用的规范,如***而非共同***、个别负责任而非联合责任、彼此攻击而非互相支持等。
其次,苏州企业团建,制定规范剖面图得出规范差距曲线。
再次,听取各方面的对这些规范进行改革的意见,经过充分的民主讨论,非公企业团建,制定系统的改革方案,包括责任、信息交流、反馈、奖励和招收新员工等。
***后,对改革措施实现跟踪评价,并作必要的调整。

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